O assédio moral ocorre quando o trabalhador é submetido repetidamente a situações constrangedoras, humilhantes ou abusivas no ambiente profissional.
As práticas podem envolver:
- perseguições;
- isolamento;
- exposição vexatória;
- metas desproporcionais;
- ameaças constantes;
- humilhações públicas.
Além dos impactos psicológicos, essas situações podem gerar responsabilidade civil da empresa.
A produção de provas é importante para análise jurídica adequada, incluindo mensagens, testemunhas e registros de condutas abusivas.
Fontes
- TST
- CLT